|
[9000301.] رقم البحث : 9000301 - |
|
البطالة بين السعوديين / الأنواع والأبعاد والحلول المقترحة |
| |
قطاع الدراسات التجارية / إدارة الاعمال |
| تخصص البحث : إدارة الاعمال |
| |
المجلة العلمية للبحوث التجارية جامعة المنوفية : / الأول - يناير |
| |
محمد محمد البنا |
| |
البطالة بين السعوديين ، الاحوال الاجتماعية بالسعودية ، الحالة الاقتصادية بالسعودية |
| |
بينت الدراسة أن البطالة في السعودية ذات طبيعة هيكلية ناتجة عن اختلال في سوق العمل بين جانبي الطلب والعرض ، حيث تتركز العمالة السعودية في الوظائف الحكومية، ويعتمد القطاع الخاص علي الأجانب لأسباب تتعلق بالتباين الكبير في مستوي الأجور بين القطاعين وظروف العمل الأخرى .
ورغم أن اعتماد القطاع الخاص على الأجانب يرتبط بانخفاض الأجور، فإن الكثير من منشآته تحتاج إلى تطوير ظروف الإنتاج وأساليب العمل لترتفع إنتاجيتها، بما يسمح برفع الأجور ومن ثم جذب اعداد أكبر للعمل بالقطاع الخاص .
ولحل مشكلة البطالة اقترحت الدراسة تنفيذ بعض السياسات، وهي مراجعة دور الدولة في النشاط الاقتصادي ليقتصر على توفير السلع والخدمات العامة وتفعيل السياسات المالية بما يحفز القطاع الخاص علي الولوج الي مجالات الصناعات التحويلية المتطورة
عالية الإنتاجية والأجر.
وتضم السياسات الاقتصادية المقترحة إعادة هيكلة بعض منشآت القطاع الخاص ليجذب أعدادا كبيرة من السعوديين، مما يتطلب تنظيم المشروعات الصغيرة وتدعيمها.
أما فيما يتعلق بسياسات التشغيل فتشمل مراجعة سياسات التوظف الحكومي؛ ليكون توزيع الدخل من خلال الخدمات العامة. كذلك بإمكان الحكومة تقديم حوافز للقطاع الخاص لتشغيل السعوديين، ممثلة في برامج التدريب، وتحمل نصيب أكبر في التأمينات الاجتماعية. كما تضم سياسات التشغيل تطوير التدريب ودعم مؤسساته، بإشراك القطاع الخاص ، والعناية بالمدربين، والتدريب التعاوني.
وأخيرا خلصت الدراسة إلي أهمية مراجعة سياسات الحماية الاجتماعية للعاملين بالقطاع الخاص، التي تتطلب توحيد نظم التأمينات الاجتماعية والتقاعد، وتوفر للجميع حماية تأمينية شاملة، وإدخال تأمين البطالة ، وتطوير نظم التأمين الصحي للعاملين بالقطاع الخاص |
| |
 Download Paper |
تسجيل دخول 
