|
[9000310.] رقم البحث : 9000310 - |
|
دراسة وتحليل الإبداع التنظيمي في بيئة العملوعلاقته بالعوامل الديموغرافية للعاملين داخل شركات القطاع الخاص السعودي / |
| |
قطاع الدراسات التجارية / إدارة الاعمال |
| تخصص البحث : إدارة الاعمال |
| |
المجلة العلمية للبحوث التجارية جامعة المنوفية : / الثالث و الرابع - يوليو وأكتوبر |
| |
فهد عبد الله النعيم |
| |
العوامل الديموغرافية للعاملين |
| |
استهدف هذا البحث دراسة وتحليل الإبداع التنظيمي في بيئة العمل داخل شركات القطاع الخاص السعودي، وعلاقته بالعوامل الديموغرافية. ولقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي الذي يصف المشكلة ويبحث في أسبابها، ويحللها إحصائياً لوضع الحلول البديلة لها، وذلك من خلال جمع البيانات الأولية اللازمة عن طريق استمارة استقصاء نوعية تم توزيعها على عينة طبقية بلغ حجمها 400 مفردة من المسئولين داخل شركات القطاع الخاص السعودي (شركات الأدوية)، وعلى كافة المستويات الإدارية (الإدارة العليا، الإدارة الوسطى، الإدارة التنفيذية)، والتي تم تحليلها باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة للحصول على النتائج الإحصائية اللازمة لاختبار فروض الدراسة.
ولقد أوضحت نتائج الدراسة أن الغالبية العظمى من المسئولين داخل شركات القطاع الخاص السعودي يروا عدم وجود عناصر الإبداع التنظيمي، بالإضافة إلى وجود بعض المعوقات ، وعدم وجود كثير من المقومات الخاصة بالإبداع التنظيمي داخل الشركات التي يعملون بها، وأنه لا توجد فروق جوهرة ذات دلالة إحصائية بين آراء هؤلاء المسئولين فيما يتعلق بذلك. كما أوضحت نتائج الدراسة وجود علاقة طردية ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين كل عامل من العوامل الديموجرافية الخاصة بالعاملين داخل شركات القطاع الخاص السعودي كمتغيرات مستقلة، والإبداع التنظيمي داخل بيئة العمل بهذه الشركات كمتغير تابع. وفي ضوء هذه النتائج تم تقديم مجموعة من التوصيات للمسئولين داخل شركات القطاع الخاص السعودي من أجل التشجيع على الإبداع التنظيمي ومواجهة معوقاته واستثمار مقوماته لتحقيق أهداف هذه الشركات. |
| |
 Download Paper |
تسجيل دخول 
