الفهرس 
مقدمةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 220 |  |  |
| | | from | 220 | | |
المستخلص
وقد تزداد أهمية التحولات التكنولوجية والعمل بها داخل المؤسسات المصرية لتمكنها من وضع مناخ تنظيمي كفء في ظل التغيرات البيئية المتسارعة التي تعيشها هذه المنظمات وكذلك المنافسة الشديدة التي تلاحقها والدخول فى ظواهر اقتصادية خارجية مثل العولمة التي تتطلب التغيير والتطوير واللجوء إلى التحولات التكنولوجية السريعة والمستمرة ، مما يفرض على المنظمة الإبداع والتطوير والإبتكار المستمر ، إذ أن الابتكار الإبداع هو العملية التي يكمن من ورائها أي تقدم ، فالمناخ التنظيمي الصحي يعطي الفرصة لنمو الطاقات الإبداعية ويشجع التجديد ويمنح الأفراد مجالاً أوسع في العمل والاتصالات واتخاذ القرارات ، لذا فلا بد من أن يتأثر سلوك الأفراد الإبداعي بالمناخ التنظيمي السائد فإما أن يكون مشجعاً للإبداع أو معوقاً له ، ويقدم الحوافز المادية والمعنوية ، فالمنظمات المبدعة هي التي توفر مناخا تنظيميا ملائما يتأصل فيه الابتكار و الإبداع كهدف مؤسسي متجدد ، وتجعل من الإبداع والابتكار مهمة حيوية وأساسية يشترك بها كافة الموظفين للاستفادة القصوى من المهارات والخبرات الموجودة لدبهم ، وتعتبر هي السمة الأساسية لنمو ووجود وازدهار المنظمة واستمرارها.
تهنم هذة الدراسة بأهمية عملية التحول الرقمي و قيم الانجاز لتنمية الموارد البشرية فى المؤسسات الاقتصادية وواقع هذه العملية فى الشركة الشرقية (ايسترن كومبانى ) والمنهج التحليلي لدراسة المعوقات والمشكلات التي تعيق عملية التحول وكذلك لرسم خارطة الطريق لهذه العملية وقد قسمت هذة الدراسة اربع فصول ومقدمة وقد تناول . الفصل الاول (الاجرات المنهجية والنظرية للدراسة )
مشكلة الدراسة واهميتها واهداف الدراسة وتساولات الدراسة ومفاهيم الدراسة والتوجة النظرى للدراسة والدراسات السابقة والاجراءت المنهجية للدراسة بالاضافة الى التعقيب والخاتمة .
وجاء الفصل الثاني بعنوان (قيم الانجاز وتنمية الموارد البشرية) ويتضمن تمهيد وقيم الانجاز واهم اساليبها
والمهارات الاساسية للموارد البشرية فى عصر العولمة واهمية الموارد البشرية فى المؤسسة وموقع ادارة الموارد البشرية داخل التنظيم وصفات الموارد البشرية المميزه والتدريب واساليبة واهميتة فى تنمية المواردةالبشرية
واهداف التدريب وفوائدة و دور الموارد البشرية فى تحقبق اهداف التنمية الاجتماعية ثم,التعقيب والخاتمة.
• اما الفصل الثالث .جاء بعنوان (الموارد البشرية والمنظمة الرقمية ) ويتضمن التمهيد والتكنولوجيا الرقمية ومراحل تطورها ومفهوم التكنولوجيا الرقمية وخصائص التكنولوجبا الرقمية ومجالاتها وملامح ومؤشرات البنية الرقمية فى مصرو انعكاسات التكنولوجيا الرقمية على الموارد البشرية ومدى تاثر العمليات الادارية بالتكنولوجيا الرقمية وادواتها
• المستخدمة لتنمية وتدريب الموارد البشرية و مزايا وعيوب التدريب الرقمى بالاضافة الى الخاتمة
وناقش الفصل الرابع عرض وتحليل للدراسة الميدانية والاساليب الاحصائية المتبعة فى البحث ونتائج الدراسة النهائية واهم التوصيات ذات الصلة ثم جاء فى النهاية خاتمة الدراسة والتوصيات والملاحق واسماء السادة المحكمين.واخيرا جاءت قائمة المراجع العربية والأجنبية وملخص الدراسة باللغتين التعقيب والخاتمة.