الفهرس 
الفصــــــــل الثاني الإطـــــــار النظري للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 147 |  |  |
| | | from | 147 | | |
المستخلص
ملخص الرسالة
هدفت الدراسة إلى استكشاف المحددات المؤثرة على تطبيق مشاركة المعرفة في الهيئة العامة لتنمية الثروة السمكية واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع البحث من العاملين بالهيئة العامة لتنمية الثروة السمكية.
وتمثلت عينة الدراسة في (258) مفردة، وتمثلت وحدات المعاينة في المسئولين عن وظائف: عن التخطيط، الإنتاج، البحوث والتطوير، والمشروعات، والتعاون، والإرشاد، والإحصاء والمعلومات، وتم استخدام استمارة الاستقصاء كأداة لجمع البيانات، وتم جمع البيانات واختبار الفروض باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية.
وتمثلت مشكلة الدراسة في قصور تحقيق الاكتفاء الذاتي من إنتاج الأسماك، حيث إنه طبقاً لتقرير منظمة الفاو لعام 2018 أن الاستهلاك القياسي هو 20.3 كليو جرام للفرد في عام 2016، وهو ما لم يتحقق حتى الآن في مصر.
وبعد إجراء عملية التحليل الإحصائي على بيانات الدراسة وفروضها توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أبرزها أن الثقة هي العامل الأبرز لتطبيق مشاركة المعرفة لتحقيق التنافسية طبقاً للعينة محل الدراسة، وإحصائياً ترتبط الثقة ارتباطاً ضعيفاً بالميزة التنافسية، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط (0.450). أيضاً يلاحظ أنها تستطيع أن تُفسر ما يقرب من 20% من التغيرات التي تطرأ على الميزة التنافسية، في حين أن الجزء المتبقي قد يرجع إلى الخطأ العشوائي أو إلى عوامل أخرى من الممكن أن يكون لها تأثير على الميزة التنافسية ولم يتم تناولها بالدراسة الحالية، وتوصلت الدراسة إلى أنه لا يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لنقص الموارد المتاحة لإدارة المعرفة على الميزة التنافسية ومعظم أبعادها، وأيضاً لا يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لاستخدام أدوات Web 2.0 على الميزة التنافسية وأبعادها.
وتوصلت الدراسة إلى العديد من التوصيات أبرزها أن تتبني الهيئة العامة لتنمية الثروة السمكية مشروع تطبيق مشاركة المعرفة عن طريق دعم الإدارة العليا له واختيار مجموعات عمل لتنفيذه، ودعم هذا المشروع بإنشاء مركز تدريب الكتروني لدعم ثقافة التعلم مما يؤدي إلى إنشاء ثقافة تنظيمية تدعم مشاركة المعرفة.