الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 132 |  |  |
| | | from | 132 | | |
المستخلص
استهدفت هذه الدراسة التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها المتمثلة (الاستقطاب والاختيار لأخضر، التدريب الاخضر، إدارة الأداء الأخضر، الأجور والمكافأت الخضراء، المشاركة في الانشطة البيئية، الحفاظ على الطاقة) على الأداء للعاملين في مجلس مدينة طنطا محافظة الغربية، وتكونت عينة الدراسة من 405) ) مفردة في مجلس مدينة طنطا محافظة الغربية، وتم توزيع (405) استمارة استقصاء لجمع البيانات المطلوبة منهم، وقد بلغ عدد الإستمارات الصحيحة والمستوفاة والتي تم معالجتها إحصائياً (311) إستمارة بنسبة ( 91.2% ) من حجم العينة. وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية والاقتصادية (SPSS).
وأسفرت نتائج الدراسة عن وجود تأثير معنوي إيجابي لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والمتمثلة في (الاستقطاب والاختيار الأخضر، التدريب الأخضر، إدارة الأداء الأخضر، الأجور والمكافأت الخضراء، المشاركة في الانشطة البيئية، الحفاظ على الطاقة) على الأداء للعاملين في مجلس مدينة طنطا بمحافظة الغربية. وفي ضوء هذه النتائج قام الباحث بصياغة عدد من التوصيات كان من أهمها: العمل على نشر ثقافة الاهتمام بالجوانب البيئية من قبل العاملين، وذلك من خلال تشجيع برامج التدريب والتطوير الخضراء، والتي تهدف من ورائها إلى تحويل المنظمة إلى منظمة خضراء، استحداث وظائف ومناصب تساعد على زيادة الإهتمام بالجوانب البيئية، العمل على وضع معايير موضوعية وأكثر شفافية لأداء العاملين وضرورة اطلاعهم على نتائج تقييمهم ليكون حافزا لهم في تطوير أدائهم مما يرفع من مستوى الأداء العام.