الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 195 |  |  |
| | | from | 195 | | |
المستخلص
تهدف الدراسة إلى التعرف على مدى قوة الصحة التنظيمية بجامعة الكويت, والتعرف على مدى الاهتمام بتخطيط المسار الوظيفي بجامعة الكويت, وتحديد مدى أثر الصحة التنظيمية على تخطيط المسار الوظيفي بجامعة الكويت, والوقوف على مدى وجود اختلافات بين آراء فئات الدراسة باختلاف المتغيرات الشخصية والوظيفية حول تخطيط المسار الوظيفي بجامعة الكويت. تم الاعتماد في الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي, وتم معالجة البيانات الأولية التي تم جمعها باستخدام قائمة الاستقصاء ببعض الأساليب الإحصائية, ويتمثل مجتمع الدراسة الحالية في العاملين في الوظائف الإدارية بجامعة الكويت.
توصلت الدراسة إلى أن هناك اهتمام بنسبة مرتفعة بالصحة التنظيمية, بجامعة الكويت. وأن قوة تخطيط المسار الوظيفي بجامعة الكويت كانت بدرجة مرتفعة, وذلك من وجهة نظر العاملين, وأن هناك ارتباط بين جميع أبعاد متغير (الصحة التنظيمية), وأبعاد تخطيط المسار الوظيفي, وأن هناك أثر جوهري للصحة التنظيمية على تخطيط المسار الوظيفي في جامعة الكويت, كما توصلت الدراسة إلى عدم وجود اختلافات جوهرية بين آراء عينة الدراسة باختلاف المتغيرات الشخصية والوظيفية (النوع, المؤهل التعليمي, المستوى الوظيفي, سنوات الخبرة) حول قوة تخطيط المسار الوظيفي بجامعة الكويت.