الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 241 |  |  |
| | | from | 241 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة إلي التعرف على العلاقة بين سلوكيات التسييس التنظيمي وتنمية المسار الوظيفي، وذلك بالتطبيق على العاملين بمستشفيات وزارة الصحة بمحافظة دمياط، إضافة إلي استكشاف الدور الوسيط لإخفاء المعرفة في هذه العلاقة، وتقييم دور الالتزام المهني كمتغير معدل في العلاقة بين سلوكيات التسييس التنظيمي وإخفاء المعرفة. اعتمدت الباحثة على عينة عشوائية طبقية قوامها (362) مفردة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختبار مجموعة من الفروض بالاعتماد على مجموعة من الاختبارات الإحصائية، وذلك باستخدام PLS-SEM في إجراء التحليل الإحصائي لبيانات الدراسة الميدانية.
وأسفرت نتائج الدراسة عن وجود تأثير إيجابي معنوي لسلوكيات التسييس التنظيمي في إخفاء المعرفة، وتنمية المسار الوظيفي، كما أن الالتزام المهني يعدل العلاقة بين سلوكيات التسييس التنظيمي وإخفاء المعرفة بالنسبة للعاملين بمستشفيات وزارة الصحة بمحافظة دمياط. وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج اُقترحت مجموعة من التوصيات على المستويين النظري والتطبيقي.