الفهرس 
مقدمةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 210 |  |  |
| | | from | 210 | | |
المستخلص
تتناول الدراسة موضوع سياسة الموارد البشرية فى المؤسسات الصحفية المصرية وتأثيرها على الأفراد : دراسة مقارنة للتجربة اليابانية فى الإدارة على جريدتى الأهرام والوطن حيث بدأت الدراسة بمقدمة ضمت أهمية الموضوع ومبررات اختياره والدراسات السابقة ومفاهيم الدراسة والإجراءات المنهجية والمنهج المتبع ثم تناولت الدراسة مفاهيم وطبيعة إدارة الموارد البشرية وذلك من خلال مفهوم السياسات الإدارية, علم إدارة الموارد البشرية, والتطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية ثم أهمية إدارة الموارد البشرية، وأهدافها، ووظائفها، والفرق بين الموارد البشرية والشئون الإدارية.
- ثم تناولت الدراسة فلسفة الإدارة اليابانية فى إدارة الموارد البشرية وذلك من خلال نظرة موجزة لليابان، الخصائص العامة للإدارة اليابانية، وأسباب نجاح تجربة التحديث اليابانية، والركائز الأساسية للنظام الياباني فى إدارة الموارد البشرية.
- كما تناولت الدراسة إدارة الموارد البشرية فى المؤسسات الصحفية وذلك من خلال مفهوم وأسس الإدارة, ومفهوم المؤسسات الصحفية, إدارة الموارد البشرية فيها, وسياسات إدارة الموارد البشرية بها, وكيفية الاستفادة من التجربة اليابانية. من حيث تخطيط الموارد البشرية، والتدريب وتنمية الأفراد، وأنظمة تقييم الأداء، ونظام المكافآت وفن التحفيز، وأنظمة الأجور والمرتبات الأساسية والترقية ثم تناولت الدارسة تحليل البيانات والنتائج والتوصيات.
-