الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 259 |  |  |
| | | from | 259 | | |
المستخلص
تهتم هذه الدراسة بصفة رئيسة إلى تقديم إطار يدرس دور إدارة رأس المال الفكري في تحقيق إدارة التنوع للقطاعات الخيرية (الأمانة العامة للأوقاف) بدولة الكويت، ومن ثم فهل هذا الدور يمتد إلى الدور الهام الذي تلعبه إدارة رأس المال الفكري في تحقيق التميز المؤسسي لتلك القطاعات.
وقدمت الباحثة من خلال هذه الدراسة عرضاً تفصيلياً لأبعاد هيكل متغيرات الدراسة، وحاولت هذه الدراسة توضيح أهمية قيام الأمانة العامة للأوقاف في الكويت بإدارة رأس المال الفكري من أجل تحقيق التميز الإداري الدائم والمستمر من خلال إدارة التنوع داخل الأمانة. كذلك تكمن أهمية هذه الدراسة في وصفها دليلاً علمياً على دور إدارة رأس المال الفكري في تحقيق التميز المؤسسي في ظل تواجد إدارة التنوع كمتغير وسيط.
وقد تم اتباع أسلوب الحصر الشامل لمجتمع الدراسة البالغ (362 مفردة) وبلغت نسبة الاستجابة (88%) بواقع (319 مفردة). وقد قامت الباحثة بسحب عينة ميسرة أخرى من عملاء الأمانة العامة للأوقاف في الكويت مقدارها (306 مفردة) من أصل (1493 مفردة)، وتم جمع البيانات الأولية من خلال الاستقصاء؛ حيث تم تصميم واختبار قائمة الاستقصاء بشكل مباشر من حيث الغرض. وقد تم توزيع هذه القائمة على مفردات العينة المستهدفة، وأمكن تحليل البيانات التي تم جمعها عن طريق بعض أساليب تحليل المتغيرات المتعددة (أسلوب التحليل العاملي وأسلوب الإنحدار البسيط والمتعدد والمتدرج). كما تم اختبار فروض الدراسة من خلال الاختبارات الإحصائية المناسبة.
وأظهرت نتائج الدراسة أن لأبعاد رأس المال الفكري تأثيراً معنوياً على إدارة التنوع داخل الأمانة والتي تؤدي بدورها إلى تحقيق التميز المؤسسي.
وأخيراً عرضت الدراسة توصيات عملية لكل من مسئولي وقيادات الأمانة العامة للأوقاف في الكويت فيما يتعلق بتطبيق أبعاد رأس المال الفكري. بالإضافة إلى بعض مجالات البحوث المستقبلية ذات الصلة بالدراسة الحالية.