الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 215 |  |  |
| | | from | 215 | | |
المستخلص
سعت هذه الدراسة إلى الإجابة على التساؤل الرئيسي: هل يعدل التقدير الجوهري للذات العلاقة بين التهيئة التنظيمية والسعادة في مكان العمل لدى العاملين بمصلحة الضرائب المصرية؟ لذا سعت هذه الدراسة إلى قياس أثر التقدير الجوهري للذات كمتغير معدل على العلاقة بين التهيئة التنظيمية والسعادة في مكان العمل لدى العاملين بمصلحة الضرائب المصرية، والمساهمة في تقديم مجموعة من التوصيات في ضوء نتائج الدراسة. وتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بمصلحة الضرائب المصرية بمنطقة شمال الدلتا والذي بلغ عددهم 2811 مفردة، وكان حجم العينة العشوائية الطبقية 338 مفردة، وقد تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات من المستجيبين، وتم تحليل البيانات واختبار النموذج المقترح باستخدام برنامج Smart PLS-SEM.4 لاختبار فروض الدراسة. وأسفرت نتائج التحليل الإحصائي عن مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر مباشر إيجابي جزئي للتهيئة التنظيمية على السعادة في بيئة العمل وذلك لعدم وجود أي تأثير لبُعد التدريب على هذه العلاقة، وكذلك وجود أثر إيجابي للتقدير الجوهري بالذات على السعادة في مكان العمل وأيضًا وجود أثرإيجابي معدل للتقدير الجوهري للذات على العلاقة بين التهيئة التنظيمية والسعادة في مكان العمل وفي ضوء هذه النتائج قامت الباحثة باقتراح عدة توصيات كان من أهمها: الحفاظ على سعادة العاملين ورضاهم من خلال الحوافز المباشرة كالأجور والحوافز وكذلك الحوافز غير المباشرة كالترقيات وتحسين بيئة العمل مما يؤدي لتحسين نوعية الحياة الوظيفية للعاملين بالمصلحة، بمشاركة المرؤوسين في وضع القرارات الإدارية، والأخذ بأرائهم ومقترحاتهم بعين الاعتبار. وأشارت نتائج الدراسة الحالية إلى عددًا من النقاط التي يمكن بحثها ودراستها في المستقبل منها: توازن الأسرة والعمل، الدعم التنظيمي المدرك، العدالة التنظيمية، التمكين النفسي والإداري للعاملين كمتغيرات معدلة للعلاقة بين التهيئة التنظيمية والسعادة في العمل.