الفهرس 
الفصــــل الأول الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 288 |  |  |
| | | from | 288 | | |
المستخلص
الهدف من الدراسة: هو التعرف على مدى توافر أبعاد القيادة السامة، والصمت التنظيمي، والتهكم التنظيمي في الجامعات الفلسطينية، كذلك تحديد أثر القيادة السامة على التهكم التنظيمي من خلال الصمت التنظيمي كمتغير معدل في الجامعات الفلسطينية، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وتمثل مجتمع الدراسة في الإداريين العاملين في الجامعات الفلسطينية محل الدراسة، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية قوامها (218) مفردة.
توصلت الدراسة إلى: أن هناك توافر بدرجة قليلة لأبعاد القيادة السامة، وأن هناك توافر بدرجة متوسطة لأبعاد الصمت التنظيمي، وأن هناك توافر بدرجة قليلة لأبعاد التهكم التنظيمي، وأن هناك أثر ذو دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة السامة والتهكم التنظيمي، وأن هناك أثر ذو دلالة إحصائية بين أبعاد الصمت التنظيمي والتهكم التنظيمي، وأن هناك أثر ذو دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة السامة والصمت التنظيمي، كما أظهرت النتائج أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة السامة والتهكم التنظيمي من خلال الصمت التنظيمي كمتغير معدل، حيث أن الصمت التنظيمي كان له الدور في تعديل العلاقة التأثيرية بين القيادة السامة والتهكم التنظيمي، وقد أوصت الدراسة بأهمية الكشف عن سلوكيات وممارسات القيادة السامة للحد من هذه الممارسات التي من شأنها أن تولد الصمت التنظيمي في المنظمة، كما أوصت بأهمية البحث في مسببات الصمت التنظيمي، والعمل على تفعيل دور المشاركة وتفويض السلطات، وتدريب المدراء والقادة على إدارة الصراع وتعزيز الأدوار, والوفاء بالعقد النفسي للحد من التهكم التنظيمي.