الفهرس 
الفصــل الأول مقدمــة الدراســةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 224 |  |  |
| | | from | 224 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين تواضع القادة والهيبة التنظيمية المدركة مع دراسة التأثير المعدل لرأس المال النفسى على هذه العلاقة، حيث أجريت هذه الدراسة على عينة قوامها 302 مفردة من العاملين بالبنوك التجارية العامة و عينة قوامها 206 مفردة من العاملين بالبنوك التجارية الخاصة، و إعتمدت الباحثة فى هذه الدراسة على الأبعاد الثلاث لتواضع القادة وهم ( الوعى الذاتى – تقدير إسهامات الأخرين – القابلية للتعلم ) و الأبعاد الأربعة لرأس المال النفسى وهم ( الكفاءة الذاتية – المرونة – التفاؤل - الأمل ) وكانت الهيبة التنظيمية المدركة متغير أحادى البعد. وقد توصلت نتائج الدراسة الى وجود علاقة إرتباط ذات دلالة إحصائية بين أبعاد تواضع القادة وأبعاد رأس المال النفسي والهيبة التنظيمية المدركة للعاملين بالبنوك التجارية العامة والخاصة، حيث أظهرت النتائج وجود تأثير معنوى سالب لبعد الوعى الذاتى على الهيبة التنظيمية المدركة فى كلا من البنوك التجارية العامة والخاصة ، كما تبين عدم وجود تأثير معنوى لبعد تقدير مساهمات ونقاط قوة العاملين على الهيبة التنظيمية المدركة فى البنوك التجارية العامة، بينما يوجد تأثير معنوى لبعد تقدير مساهمات ونقاط قوة العاملين على الهيبة التنظيمية المدركة فى البنوك التجارية الخاصة، كما تبين للباحثة عدم وجود تأثير معنوى لبعد القابلية للتعلم على الهيبة التنظيمية المدركة فى البنوك التجارية العامة والخاصة، و كشفت نتائج الدراسة عن وجود تأثير معنوي لكل أبعاد رأس المال النفسي (الكفاءة الذاتية – المرونة – التفاؤل – الأمل) على الهيبة التنظيمية المدركة وذلك بالنسبة للبنوك التجارية العامة والخاصة. كما توصلت نتائج الدراسة الى وجود تأثير معنوي معدل للكفاءة الذاتية على العلاقة بين كل من (الوعى الذاتى - تقدير مساهمات و نقاط قوة العاملين – القابلية للتعلم) والهيبة التنظيمية المدركة للعاملين وذلك بالبنوك التجارية العامة والخاصة. كما تبين وجود تأثير معنوي معدل للمرونة على العلاقة بين كل من (الوعى الذاتى - تقدير مساهمات و نقاط قوة العاملين – القابلية للتعلم) والهيبة التنظيمية المدركة للعاملين وذلك بالبنوك التجارية العامة والخاصة. وتبين أيضا وجود تأثير معنوي معدل للتفاؤل على العلاقة بين كل من (الوعى الذاتى - تقدير مساهمات و نقاط قوة العاملين – القابلية للتعلم) والهيبة التنظيمية المدركة للعاملين وذلك بالبنوك التجارية العامة ، بينما تبين عدم وجود تأثير معنوى معدل للتفاؤل على العلاقة بين كل من ( الوعى الذاتى – تقدير مساهمات ونقاط قوة العاملين – القابلية للتعلم ) والهيبة التنظيمية المدركة للعاملين فى البنوك الخاصة. كما تبين وجود تأثير معنوي للأمل على العلاقة بين كل من (الوعى الذاتى - تقدير مساهمات و نقاط قوة العاملين – القابلية للتعلم) والهيبة التنظيمية المدركة للعاملين وذلك بالبنوك التجارية العامة، كما تبين عدم وجود تأثير معنوي للأمل على العلاقة بين كل من (الوعى الذاتى - تقدير مساهمات و نقاط قوة العاملين – القابلية للتعلم) والهيبة التنظيمية المدركة للعاملين بالبنوك الخاصة الخاصة. وقد كشفت النتائج عن عدم وجود فروق معنوية بين آراء عينة الدراسة بالتطبيق على العاملين بالبنوك التجارية العامة والخاصة محل الدراسة فيما يتعلق بمتغير تواضع القادة وفقا لنوع البنك. بينما تبين وجود فروق معنوية بين آراء عينة الدراسة بالتطبيق على العاملين بالبنوك التجارية العامة والخاصة محل الدراسة فيما يتعلق بمتغير الهيبة التنظيمية المدركة لصالح البنوك التجارية العامة. وعدم وجود فروق معنوية بين آراء عينة الدراسة بالتطبيق على العاملين بالبنوك التجارية العامة والخاصة محل الدراسة فيما يتعلق بالمتغير رأس المال النفسي لصالح البنوك التجارية العامة.