الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 136 |  |  |
| | | from | 136 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على القيادة الجديرة بالثقة وأثرها علي الولاء التنظيمي، بالتطبيق على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمدينة المنصورة، وقد إعتمدت الباحثة فى تحديد مفردات الدراسة على عينة عشوائية من العاملين بالشركة، وبلغ حجم العينة (304) مفردة، تم توزيـــعهم على جميع إدارات الشركة المصرية للاتصالات بمدينة المنصورة بطريقة عشوائية داخل كل إدارة مع مراعاة التوزيع النسبى والتناسب بين حصة كل إدارة فى المجتمع حتى يتم تمثيل مجتمع البحث من خلال العينة، ولقد بلغ عدد الاستمارات المستردة والصحيحة والمستوفاه 260 استمارة بنسبة 85.52%. واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرى الدراسة، والتى تمثل القيادة الجديرة باثقة (متغير مستقل)، والولاء التنظيمي (متغير تابع)، واستخدمت معامل ألفا(Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، كما استخدمت كلاً من معامل الإرتباط لبيرسون، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد لتحليل بيانات الدراسة الميدانية.وقد توصلت الباحثة إلى عدة نتائج أهمها وجود إرتباط معنوي بين القيادة الجديرة بالثقة والولاء التنظيمى ، فضلاً عن وجود تأثير معنوى لأبعاد القيادة الجديرة بالثقة علي كل بُعد من أبعاد الولاء التنظيمي والمتمثلة فى (الولاء الأخلاقى ، الولاء العاطفى ، الولاء المستمر) وذلك من وجهة نظر العاملين فى الشركة المصرية للإتصالات فرع المنصورة بمحافظة الدقهلية.”