الفهرس 
الفصل الأول الإطار العام للدراســــــةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 117 |  |  |
| | | from | 117 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور نمط القيادة الريادية في تحقيق الرشاقة التنظيمية، بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات بالدقهلية، وقد اعتمدت الباحثة فى تحديد مفردات البحث على أسلوب العينة العشوائية، والتى بلغت304 مفردة. واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم إعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، والتى تمثل القيادة الريادية (متغير مستقل) والرشاقة التنظيمية (متغير تابع)، كما استخدمت الباحثة معامل ألفا(Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، وكلاً من معامل الارتباط، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد لتحليل بيانات الدراسة الميدانية. وقد توصلت الباحثة إلى عدة نتائج تمثلت فى وجود علاقة ارتباط معنوية بين جميع أبعاد القيادة الريادية وجميع أبعاد الرشاقة التنظيمية، فضلاً عن وجود تأثير معنوى لأبعاد القيادة الريادية على الرشاقة التنظيمية فى الشركة المصرية للاتصالات بالدقهلية. وأوصت الدراسة بضرورة الإهتمام بتحفيز الإبداع لما له من تأثير إيجابى على الرشاقة التنظيمية، مع ضرورة توجيه القيادات لإمتلاك زمام المبادرة في تبني الأفكار والأساليب الجديدة وتحمل المخاطر الناتجة عن الأعمال.