الفهرس 
مقدمةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 208 |  |  |
| | | from | 208 | | |
المستخلص
تكتسب الدراسة أهميتها من العوامل والاعتبارات الآتية :
الأهمية النظرية: تتمثل اهمية البحث فى انه يعتبر من المواضيع ذات الاهمية على مستوى قطاع النفط في دراسة العلاقة بين االتطور التكنولوجي ودوره على أداء العاملين، وتقييم أداء أدارات الموارد البشرية، في إطار الاهتمام بقيم العمل قلة الدراسات التي تناولت دور التكنولوجيات الحديثة واثر الالتزام بقيم العمل في تطوير أداء الموارد البشرية في الوطن العربي بشكل عام.
الأهمية التطبيقية: وفي الجانب الميداني، تبين للباحثة من خلال نتائج الدراسة الاستطلاعية التي أجراتها الباحثة في إن هنالك تقييماً لأداء الموارد البشرية في الشركات التابعة لوزارة البترول بالاسكندرية، إلا أن هذا التقييم لا يرتقي إلى مستوى طموحات قيادات المؤسسة مقارنة مع الشركات العالمية.
تسعى هذه الدراسة إلى تحقيق الاهداف التالية:
1. بيان مفهوم تقييم أداء الموارد البشرية ، الاسس المعتمدة في تصنيف طرق وأساليب تقييم الإداء وأهمية عملية تقييم الأداء، التوجهات والتحديات المعاصرة في تقييم أداء الموارد البشرية.
2. توضيح فكرة قيم العمل التى تلتزم بها إدارات الموارد البشرية و التي يتم مراعاتها.
3. توضيح طبيعة العلاقة بين تطوير اداء الموارد البشرية والالتزام بقيم العمل في ضوء التكنولوجيات.
4. معرفة ما إذا كان استخدام التكنولوجيا الحديثة يسهم بأي دور في مهام الموارد البشرية بالقطاع.
5. معرفة ما إذا كانت الاجهزة الحديثة والتكنولوجيات المساعدة تسهم في التزام العاملين بقيم العمل داخل قطاع البترول مما يسهم في تطوير اداء القطاع.
6. التعرف على التزام كلا من الشركات المطبق عليها الدراسة والعاملين بها بقيم العمل لتوفير بيئة صحية داعمة تعمل على تنمية مهارات وقدرات العاملين.
7. معرفة ما إذا كان سيتم إستخدام تقيييم اداء الموارد البشرية بشكل افضل في ظل استخدام التكنولوجيا الحديثة والتزام الشركات بقيم العمل.
8. تقديم التوصيات التي يمكن للإدارات العليا في قطاع البترول ومراعاتها عند إعداد الرؤية الاستراتيجية لتقييم أداء الموارد البشرية وانعكاساتها على ادارة الموارد البشرية بشكل خاص وعلى إدارة المؤسسة بشكل عام، إلى جانب التوصية بخصوص إجراء دراسات أخرى ذات صلة بموضوع البحث.