الفهرس 
الفصل الأول: إدارة المستشفيات والتدريب الفعاليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 266 |  |  |
| | | from | 266 | | |
المستخلص
المستخلص
تسعى المؤسسات الصحية على اختلاف أشكالها إلى النجاح وتحسين أدائها الإدارى, لذا هدفت تلك الدراسة إلى تحديد مهام الوظائف التقليدية, ومدى تأثيرها على إعاقة العمل وانخفاض الإنتاجية, وتوضيح أهمية التدريب الفعال, ومحاولة تطبيقه لتحويل تلك الوظائف لمثيلتها الخضراء والتي سوف تؤدي بدورها لتحقيق التنمية المستدامة, وذلك من خلال وضع إطار مقترح للتدريب الفعال للتحول إلى الوظائف الخضراء فى المجال الطبي بالتطبيق على مراكز الأورام التابعة لأمانة المراكز الطبية المتخصصة, مع الإشارة إلى أهم المشاكل التى تواجه هذا القطاع الهام والتى تقف بمثابة حجر عثرة نحو التحول إلى المستشفى الأخضر.
ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفى في الشق النظري والمنهج التطبيقي فى إعداد الجانب الميداني, حيث اعتمدت الباحثة عند جمع البيانات الأولية اللازمة للدراسة على أسلوب الملاحظة والاستقصاء وتنفيذ قائمة الاستقصاء الموجهة لمفردات العينة والتي تبلغ 238 مفردة وتم استخدام التحليل الإحصائي وذلك للتأكد من صحة فروض الدراسة.
وقد توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية:
1. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحسين فاعلية وجودة التدريب للعاملين وإمكانية التحول إلى الوظائف الخضراء بالقطاع الصحى”، حيث وُجدت علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية بين تحسين فاعلية وجودة التدريب للعاملين وإمكانية التحول إلى الوظائف الخضراء بالقطاع الصحى، حيث بلغ معامل الارتباط 0.47، أى أنه كلما تحسنت فاعلية وجودة التدريب للعاملين، كلما زادت إمكانية التحول إلى الوظائف الخضراء بالقطاع الصحى, وبناء عليه تم قبول الفرض الأول.
2. توجد علاقة معنوية بين التحول إلى الوظائف الخضراء باستخدام آلية التدريب وبين تحقيق أهداف التنمية المستدامة بالقطاع الصحي”، بلغ تأثير آلية التدريب على التحول إلى الوظائف الخضراء 0.614 عند مستوى معنوية 0.01, بلغ تأثير آلية التدريب على تحقيق التنمية المستدامة 0.349 عند مستوى معنوية 0.01, وبلغ تأثير التحول إلى الوظائف الخضراء على تحقيق التنمية المستدامة 0.677 عند مستوى معنوية 0.01, وتم قبول الفرض الثانى.
ومن أهم التوصيات ما يلى:
1. الاهتمام بالتدريب، ومعالجة جوانب القصور والخلل التي تم اكتشافها.
2. الاهتمام بتوعية العاملين بأهمية التحول إلى الوظائف الخضراء، ومعالجة جوانب القصور والخلل التي تم اكتشافها من خلال التدريب.
3. توعية المسئولين والعاملين بأهداف التنمية المستدامة، وسبل تحقيقها باتباع عدة وسائل وخطط تدريبية.
4. محاولة جعل العاملين هم المبادرون الرئيسون, لإنشاء سياسة جديدة وتخطيط في العمليات الخضراء, ونشر الثقافة الخضراء بينهم.