الفهرس 
الإطار الفكري للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 216 |  |  |
| | | from | 216 | | |
المستخلص
المستخلص
تهدف هذه الدراسة إلى تقديم إطار يدرس طبيعة العلاقة بين القيادة المُلهمة والتكيف مع التغيير علي جودة الحياة الوظيفية بين العاملين بالجامعتين محل الدراسة جامعة عين شمس وجامعة 6 أكتوبر على مختلف المستويات الوظيفية”. بلغت عينة الدراسة (٣٨٢) مفردة من العاملين بمختلف المستويات الإدارية، وتم جمع البيانات الأولية للدراسة من خلال الاستقصاء حيث تم تصميم واختبار قائمة الاستقصاء بشكل مباشر من حيث الغرض وتحتوي على أسئلة مغلقة النهاية ذات إجابات محددة. وقد تم توزيع هذه القائمة على مفردات العينة المستهدفة. استُخدِم في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليل، أظهرت نتائج الدراسة صحةالفرض الأول: يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد القيادة المُلهمة على جودة الحياة الوظيفية لدي العاملين بجامعة عين شمس وجامعة 6 أكتوبر محل الدراسة. وصحة الفرض الثاني: يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد التكيف مع التغيير على جودة الحياة الوظيفية لدي العاملين بجامعة عين شمس وجامعة 6 أكتوبر محل الدراسة. وأخيراً عرضت الدراسة توصيات من أهمها تشجيع المديرين العاملين في الجامعة على العمل بالمفاهيم الحديثة في الإدارة واستعمالها كأسلوب إداري في عملهم اليومي من خلال نشر ثقافة القيادة المُلهمة بإطار عملية تدعم التطبيق تلقائيا، ضرورة حرص إدارة الجامعة على تحقيق رغبات المرؤوسين من خلال الرؤية المستقبلية التي يضعها القيادات في رؤيتهم المستقبلية للجامعة، وضع نظام موضوعي وعادل للأجور والكافات, أي الاهتمام بزيادة الأجور للعاملين وبصفة خاصة لوظائف الإدارة الوسطى والإشرافية والوظائف النمطية، الأمر الذى يؤدي إلى زيادة شعرهم بالحماس والتفاؤل أثناء العمل.