الفهرس 
الإطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 237 |  |  |
| | | from | 237 | | |
المستخلص
يعيش الإنسان في تفاعل مستمر مع البيئة وقد ادى هذا التفاعل الى إحداث العديد من المشكلات التي تتفاوت من حيث طبيعتها وإتساعها ودرجة تعقيدها ,ومن هنا يبدأ الاهتمام بسلامة بيئة العمل لأن العنصر البشري هو الثروة الحقيقية والمحور الأساسي في الإنتاج في مواقع العمل المختلفة . فالأجهزة والأدوات والآلات الضخمة ,مهما بلغت درجة تطورها وتعقيدها ستبقى غير مفيدة اذا لم يتوفر العقل البشري الذي يحركها ويوظفها ويصونها . لذلك يجب أن تتوفر له ظروف العمل الآمنة. لذلكزاد الاهتمام بالسلامة والصحة المهنية وسنت القوانين والتشريعات وانعقدت المؤتمرات المحلية والدولية الهادفة لحماية الانسان في العمل مثل إتفاقية السلامة والصحة المهنية رقم 155 لسنة 1981، وقانون العمل رقم 12 لسنة 2003، وقانون تنظيم الأنشطة النووية والإشعاعية رقم 7 لسنة 2010، وهذه التشريعات والقوانينتهدف إلى حماية العاملين من المخاطر المرتبطة ببيئة العمل. ( الهابيل وعايش، 2012، 84 )
في مصر : نجدأن الحوادث والأمراض المهنية خطر يهدد عمال مصر ويصاب منهم الآلاف في حوادث جسيمة وأمراض خطيرة تؤدي إلى نقص ساعات العمل والقدرات الإنتاجية فضلا عن ما ينفق على علاج الأمراض الناتجة عن العمل. إن أكثر الأمراض المهنية في مصر هي أمراض الغبار الرئوي ثم الصمم المهني الناتج عن الضوضاء ثم الأمراض الجلدية، ويتضح ذلك من خلال جدول الأمراض المهنية المنصوص عليها بالقانون 79 لسنة 1975 ثم تم تعديله في جدول الأمراض المهنية المرفق بقانون التأمينات الإجتماعية لسنة 2004 وذلك بزيادة ستة أمراض مهنية حتى أصبحوا35 مرض مهني في مصر( وزارة التأمينات والشئون الإجتماعية) . وفيما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل حددت المواد (من رقم 208 إلى رقم 215) من قانون العمل 12 لسنة 2003 إلزام المنشأة وفروعها بتوفير وسائل السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل بما يكفل الوقاية من المخاطر الفيزيائية والميكانيكية والبيولوجية و الكيميائية ( قانون العمل 12 لسنة 2003).
إن العاملين في الهيئات النووية هم الأشخاص الأكثر عرضة للمخاطر الإشعاعية وخاصة في حالة عدم معرفتهم بالتدابير الوقائية الواجب إتخاذها في أثناء العمل . وعلى سبيل المثال نجد أن العاملين في هيئة المواد النووية يتعرضون إلى مخاطر في بيئة العمل سواء في المعامل البحثية أو في المشروعات الإنتاجية التابعة للهيئة . فهم يصابون ببعض الأمراض المهنية، وذلك نتيجة نقص معرفتهم حول طبيعة المخاطر التي يتعرضون لها، وكذلك إهمال وسائل الوقاية والسلامة المهنية . ومن هنا ظهرت الحاجة إلى هذا البحث الذي يستهدف إعداد برنامج في ضوء المعايير العالمية للسلامة والصحة المهنية لتنمية المسئولية البيئية لدى العاملين في هيئة المواد النووية.
مشكلة البحث :
تحددت مشكلة البحث في وجود قصور في المسئولية البيئية لدى العاملين بهيئة الموادالنووية، وقد تبين ذلك للباحثة منخلال ثلاث محاور وهي :
المحور الأول : دراسة استطلاعية قامت الباحثة من خلالها بتحليل محتوى برامج التدريب للعاملين بهيئة المواد النووية , وقد اتضح أن أهداف هذه البرامج لا تتضمن تنمية المسئولية البيئية لدى هؤلاء العاملين وكذلك لا يتضمن محتوى هذه البرامج أبعاد المسئولية البيئية وأهمية تنميتها لدى هولاء العاملين .
المحور الثاني: دراسة إستطلاعية قامت الباحثة من خلالها بتطبيق مقياس المسئولية البيئية الخاص بدراسة (بندر مبارك،2014، 164) على عينةقدرها (30 )من العاملين بهيئة المواد النووية، واتضح وجود قصور في المسئولية البيئية لديهم بنسبة 70%، ومن هنا ظهرت مشكلة البحث.
المحور الثالث:الإطلاع على عدد من الدراسات التي تناولت إجراءات السلامة والصحة المهنية في أماكن العمل المختلفة، وقد أشارت نتائجها إلى وجود قصور في تطبيق إجراءات السلامة والصحة المهنية في أماكن العمل المختلفة، ومن هذه الدراسات: دراسة ( محمد بيومي إمام ،2012)، دراسة (هاجر محمد صابر،2012)، دراسة( عبد الرحمن مأمون محمد ،2013)، دراسة ( إليشعيواقيمقلدس، 2014)، دراسة (حسن جادالله، 2015 )، دراسة (مروة عبد الحميد، 2015)، دراسة ( منال عمارة، 2016)، دراسة (مروة مكاوي، 2016) ،دراسة (حنان موسى، 2018)، دراسة ( فرست شعبان، 2018)، دراسة (سامية السيد، 2019 )، دراسة (طارق غالب، 2019)، دراسة (محمد ذكريا الطوالبة، 2019)، دراسة ( مصعب عبدالله، 2020 )، دراسة ( نبيهة بيومي، 2020 )، ومن ثم ظهرت الحاجة إلى إعداد برنامج مقترح في ضوء المعايير العالمية للسلامة والصحة المهنية لتنمية المسئولية البيئية لدى العاملين في هيئة المواد النووية.
أسئلة البحث :
في محاولة للتصدي لهذة المشكلة حاول البحث الحالي الاجابة عن السؤال الرئيسي التالي :ما البرنامج المقترح لتنمية المسئولية البيئية لدى العاملين في هيئة المواد النووية ؟ويتفرع عنه الاسئلة الفرعية التالية :
1. ما أبعاد المسئولية البيئية التي يجب تنميتها لدى العاملين قي هيئة المواد النووية ؟
2. ما الوضع الراهن لبرامج السلامة والصحة المهنية بهيئة المواد النووية ؟
3. ما التصورالمقترح للبرنامج في ضوء المعاييرالعالمية للسلامة والصحة المهنية لتنميةالمسئولية البيئية لدى العاملين في هيئة المواد النووية ؟
4. ما فاعلية البرنامج المقترح في تنمية المسئولية البيئية لدى العاملين بهيئة المواد النووية؟
هدف البحث :
هدف هذا البحث الى تنمية المسئولية البيئية لدى العاملين بهيئة المواد النووية من خلال إعداد برنامج مقترح في ضوء المعايير العالمية للسلامة والصحة المهنية.