الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 116 |  |  |
| | | from | 116 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة التعرف على العلاقة بين التسييس التنظيمي والالتزام التنظيمي للعاملين في قطاع مستشفيات جامعة المنصورة. 1. التعرف على طبيعة العلاقة بين التسييس التنظيمي والالتزام التنظيمي للعاملين في قطاع مستشفيات جامعة المنصورة؟ 2. قياس أثر التسييس التنظيمي على الالتزام التنظيمي للعاملين في قطاع مستشفيات جامعة المنصورة؟ 3. تحديد فروق في آراء العاملين في قطاع مستشفيات جامعة المنصورة بشأن متغيرات الدراسة (التسييس التنظيمي، والالتزام التنظيمي) وفقاً لمتغيراتهم الديموغرافية (النوع، العمر، والمستوى التعليمي، والوظيفة، وعدد سنوات الخبرة). 4. تقديم مجموعة من المقترحات والتوصيات التي تساعد المسئولين في قطاع مستشفيات جامعة المنصورة على تحسين مستوى التزام العاملين من خلال دراسة وتحليل أبعاد التسييس التنظيمي ومدى تأثيرها على التزامهم. منهجية الدراسة: تم الاعتماد على البيانات التي تم الحصول عليها من خلال قائمة الاستقصاء التي تم اجراؤها على عينة من العاملين في قطاع مستشفيات جامعة المنصورة، وبلغ حجم العينة (360) مفردة، وبلغ عدد المستجيبين (330) مفردة أي بمعدل استجابة 82% وتم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية مثل الاحصاء الوصفي وأسلوب الانحدار الخطى المتعدد، واختبار مان وتيني. النتائج: توصلت هذه الدراسة إلى أنه توجد علاقة معنوية عكسية بين التسييس التنظيمي والالتزام التنظيمي، وكذلك يوجد أثر معنوي سلبي لأبعاد التسييس التنظيمي على الالتزام التنظيمى، بالإضافة إلي عدم وجود اختلافات معنوية في آراء مفردات عينة الدراسة حول مدى توافر متغيرات الدراسة (التسييس التنظيمي، والالتزام التنظيمي) باختلاف المتغيرات الديموغرافية.