الفهرس 
المسؤولية الإجتماعية لإدارة الموارد البشريةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 211 |  |  |
| | | from | 211 | | |
المستخلص
مشكلة البحث: تتمثل مشكلة البحث فى التعرف على أثر المسؤولية الإجتماعية لإدارة الموارد البشرية فى البنكين محل الدراسة كمتغير مستقل، وسلوك المواطنة التنظيمية كمتغير تابع.
أهداف البحث: تعظيم سلوك الموطنة التنظيمية من خلال المسؤولية الإجتماعية لإدارة الموارد البشرية.
فروض البحث:
الفرض الأول: يوجد تأثير ذو دلالة معنوية بين الإمتثال القانونى كأحد أبعاد المسؤولية الإجتماعية لإدارة الموارد البشرية و بين سلوك المواطنة التنظيمية.
الفرض الثانى: يوجد تأثير ذو دلالة معنوية بين التوجه نحو الدعم التنظيمى للموظف كأحد أبعاد المسؤولية الإجتماعية لإدارة الموارد البشرية وبين سلوك المواطنة التنظيمية.
الفرض الثالث: يوجد تأثير ذو دلالة معنوية بين التسهيلات الإجتماعية العامة كأحد أبعاد المسؤولية الإجتماعية لإدارة الموارد البشرية وبين سلوك المواطنة التنظيمية.
توصيات البحث:
1- ضرورة تبني ممارسات أكثر مسؤولية وإستدامة لإدارة الموارد البشرية.
2- ضرورة دعم وتنمية الموظفين وتحفيزهم وتدريبهم للإنخراط والمشاركة فى ممارسات الـ CRS.
3- ضرورة تعزيز و تحسين سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى الموظفين.