الفهرس 
الإطار النظري للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 456 |  |  |
| | | from | 456 | | |
المستخلص
يعتبر العنصر البشري هو العنصر الحيوي والمهم في المنظمات المتطورة والمتميزة في عالم اليوم, فالحاجة أصبحت ملحة على إدارات الموارد البشرية لممارسة دور جديد ودور أكثر فاعلية للتأقلم السريع مع متغيرات العصر الحالي, وإن نجاح إدارة الموارد البشرية في مواكبة المتغيرات ومواجهة التحديات يتوقف على تبني الممارسات الإدارية الحديثة مثل (الدور البارز في صياغة الإستراتيجيات وتحقيق الميزة التنافسية وبناء فريق العمل وإحداث الثقافة التنظيمية ومشاركة الأفراد في القرارات وحل المشكلات والخطط وتشجيع التعلم التنظيمي).
وتعتبر النقابات ركيزة من ركائز المجتمع المدني وركناً متقدماً من أركان الحكم الرشيد في أي مجتمع, وأن أي محاولة للنهوض والتقدم سواء على الصعيد الاقتصادي أو السياسي أو الاجتماعي لا يكتمل إذا لم يكن لمؤسسات المجتمع المدني دور واضح في الإعداد والتنفيذ وحتى في المتابعة, فمؤسسات المجتمع المدني تكمل دور الحكومة وتملا الفراغ في جهود وتحقيق التنمية المستدامة إضافة إلى دور القطاع الخاص.
وقد ضاعف إتساع حجم المجتمعات من عزلة الحكومة عن المواطنين مما دعى إلى ضرورة وجود ممثلين لهؤلاء المواطنين يتولون مهمة تمثيل المواطنين ونقل وجهة نظرهم وهنا يأتي دور الحوكمة لتعكس كيف تتفاعل الحكومة مع المؤسسات الإجتماعية الأخرى, وكيف ترتبط تلك الأطراف بالمواطنين وكيف يتم إتخاذ القرارات في عالم يزداد تعقيداً يوما بعد يوم.
وهناك علاقة وثيقة بين الحوكمة الجيدة وعملية التنمية, حيث أصبحت الحوكمة الجيدة بمختلاف أبعادها شرط رئيسي لتحقيق التنمية المستدامة من خلال إيجاد الظروف السياسية والقانونية والاقتصادية والاجتماعية اللازمة لتحرير هذه القدرات البشرية وبالتالي تعزيز رفاهية الإنسان من خلال القضاء على الفقر وإيجاد فرص عمل.
وبناءاً على ما سبق ترى الباحثة أنه مع ظهور العديد من التحولات والتغيرات التي طرأت على النقابات المهنية, بات تطبيق نظام الحوكمة بها أمراً ضرورياً وفيما يتعلق بتطبيق مبادئها اﻷساسية ” الشفافية – المساءلة – المحاسبية - الرقابة – الجودة - المشاركة ” ومعرفة معوقات تطبيقها ومن أهمها ” الإدارية, التشريعية, الاجتماعية, الاقتصادية, التقنية ”، لذا اتجهت الباحثة إلى تطبيق الحوكمة بالنقابات المهنية من أجل التوصل إلى مؤشرات تخطيطية لتطبيق الحوكمة من هنا فإن قضية الدراسة الراهنة تحددت في مؤشرات تخطيطية للحد من معوقات تطبيق الحوكمة بالنقابات المهنية.
ثانياً: أهداف الدراسة:
تستهدف الدراسة الحالية إلى تحقيق أهداف رئيسية مؤداه:
1- تحديد وعي المبحوثين بمفهوم الحوكمة في النقابات المهنية.
2- تحديد المعوقات التي تواجه تطبيق الحوكمة في النقابات المهنية بمحافظة الفيوم.