الفهرس 
الإطار النظرييوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 251 |  |  |
| | | from | 251 | | |
المستخلص
مستخلص الدراسة:
• اسم الباحثــــــه : مها ياسر حسام الدين احمد
• عنوان الرسالة :” اثر تخطيط التعاقب الوظيفي علي اختيار قيادات المجتمع الجامعي ”
دراسة تطبيقية علي الجامعات الخاصة المصرية ”.
• الدرجة العلمية : دكتوراه الفلسفة في اداره الاعمال .
• تهدف هذه الدراسة الى:
1. التعرف علي اسس( معايير و اساليب ومصادر) اختيار قيادات المجتمعات الجامعية .
2. التعرف علي اثر التخطيط للتعاقب القيادي على اختيار قيادات المجتمعات الجامعية.
3. اكتشاف استراتيجيات تخطيط التعاقب التي تمكن المجتمع الجامعي من ان ينمي مهارات الصف الثاني للقيام بالأدوار القيادية .
4. الوصول الي بعض التوصيات التي تساعد متخذ القرار في عملية اختيارا قادة المجتمعات الجامعية.
• تمثلت اهم نتائج الدراسة في :
1. ارتفاع ادراك القيادات الجامعية لمفهوم تخطيط التعاقب الوظيفي.
2. ارتفاع ادراك القيادات الجامعية لأهمية تخطيط التعاقب الوظيفي.
3. قبول القيادات الجامعية لأسلوب (المزاوجة بين الانتخاب والتعيين) لاختيار قادة المجتمع الجامعي .
4. قبول القيادات الجامعية لمصدر (فرص متكافئة للأفضل من داخل او خارج الجامعه) لاختيار قادة المجتمع الجامعي .