الفهرس 
الفصل الأول : المقدمة ومشكلة البحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 132 |  |  |
| | | from | 132 | | |
المستخلص
يهدف البحث الحالي إلى التعرف علي واقع إدارة التغيير وواقع الانحراف الإداري لدى القيادات الرياضية بمحافظة المنيا والعلاقة بينهما، استخدم الباحث المنهج الوصفى (أسلوب الدراسات المسحية) حيث أنه المنهج المناسب لطبيعة هذا البحث.
يمثل مجتمع البحث القيادات التي تعمل في المجال الرياضي بمحافظة المنيا في قطاعات التعليم الجامعى، التربية والتعليم، والشباب والرياضة والبالغ قوامها (355) ثلاثمائة وخمسة وخمسون فرداً، قام الباحث باختيار عينة البحث بالطريقة العمدية وكانت قوامها(155 ) مائة وخمسة وخمسون فرداً من الجنسين.
وجاءت أهم النتائج توجد علاقة ارتباطية عكسية دالة إحصائياً بين محاور استبيان إدارة التغيير (الهيكل التنظيمي في إدارة المحور، الإبداع والابتكار في إدارة التغيير، تنمية الموارد البشرية في إحداث التغيير)ومقياس الانحراف الإداري، كما توجد علاقة ارتباطية طردية دالة إحصائياً بين محور (أسباب مقاومة التغيير) ومقياس الانحراف الإداري، بينما توجد علاقة ارتباطية غير دالة إحصائياً بين محور (تكنولوجيا المعلومات في إدارة التغيير) ومقياس الانحراف الإداري.