الفهرس 
الاطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 170 |  |  |
| | | from | 170 | | |
المستخلص
قد أسفرت هذه الدراسة عن عدد من النتائج يمكن إيجازها فيما يلي :
1- إن الأفراد في هذه الوحدات ليست لديهم الثقة الكافية في منظماتهم في مختلف المستويات الإدارية .
2- هناك أختلاف في وجهات النظر حول إمكانية استخدام الثقة كأسلوب من أساليب حل الصراعات التنظيمية في هذه المنظمات .
3- أوضحت هذه الدراسة أن العاملين بهذه الوحدات لا يشعرون بالاهتمام بتدريبهم أو تطوير أدائهم من جانب الإدارة حتي يمكن تحسين مستوي الأداء أو الاهتمام بهم شخصياً .
4- أوضحت الدراسة أنه لا توجد علاقة معنوية إيجابية بين الثقة التنظيمية والصراعات التنظيمية في هذه المنظمات حيث أنه لا توجد علاقة مباشرة بين كل من الثقة والصراعات في هذه المنظمات .
5- أوضحت الدراسة أنه توجد علاقة معنوية وايجابية بين الثقة التنظيمية وسلوكيات الأفراد داخل هذه المنظمات .
6- وأوضحت أيضاً أن هناك علاقة إيجابية ومعنوية بين الثقة التنظيمية وطرق تطوير الأداء داخل هذه المنظمات .
7- وأوضحت أيضاً أنه لا توجد علاقة معنوية مباشرة بين طرق تطوير الأداء وبين الصراعات الموجودة داخل هذه المنظمات .
8- توجد علاقة معنوية بين كل من سلوكيات الأفراد والصراعات داخل هذه المنظمات.